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■　公司定位
    專注IT企業(yè)整合管理軟件的開發(fā)及IT管理咨詢

■　公司資本
     五大資本，整合為本、人才為本、誠信為本、客戶為本、服務(wù)為本

■　公司戰(zhàn)略
    將整合進行到底，把整合做到極致，讓所有企業(yè)實施整合管理

■　公司愿景
    短期目標(biāo)：
    成為中國IT企業(yè)整合管理專家；

    長期目標(biāo)：
    成為中國企業(yè)信息化整合管理專家及IT管理咨詢專家；
    成為整合管理的倡導(dǎo)者、推動者和領(lǐng)導(dǎo)者；
    成為客戶認(rèn)可、人才向往、社會尊重的高科技公司；
    成為一家學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型企業(yè)、有良好企業(yè)文化的公司

■　公司使命
用創(chuàng)新的產(chǎn)品、方案和服務(wù)模式幫助客戶提高管理能力、工作效率和市場競爭能力。

■　公司信念
    始終堅定一種信念——
    志存高遠(yuǎn)，厚積薄發(fā)，有志者，事竟成；
   始終堅強一種意志——
   天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。

你是哪種人
一種人清楚了解公司的發(fā)展規(guī)劃和職責(zé)，就能預(yù)知該做什么，然后立刻著手去做；
一種人只做別人交代的事；
一種人從來做不好別人交代的事；
一種人被告知一次后做一件事情，類似事情還需告知；
一種人告知兩次才會做事；
一種人只有當(dāng)他們被貧窮壓迫得沒有出路時才會做事，只有被人從后面踢時才會做他應(yīng)該做的事；
一種人即使別人走到他們面前向他示范并且停下來督促他們做，仍然不會用心地做事；

獅子與羚羊的故事:
清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新一天的競賽又要開始，對手仍然是跑得最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方獅子也不輕松，假如跑不過羚羊，就只能餓死。
多么奇妙的世界，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里，兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是同等的。
可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝它自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽的機會。
啟示一：最大的敵人是自己，對人來說何嘗不是這樣，不管你是總裁還是職員，不管你是大公司還是小公司，也不管你是超級富豪還是窮人，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰。
啟示二：感恩競爭對手，獅子和羚羊的生死競爭，決定了它們各自的生命延續(xù)與否，而作為自然世界，沒有獅子的世界，就無法成就羚羊的飛躍，沒有羚羊的世界，就沒有獅子的矯健。獅子與羚羊的競爭，優(yōu)化延續(xù)了物種，只有共存于世，才能構(gòu)成五彩自然的美麗世界。

■　企業(yè)精神
　　與時俱進，持續(xù)創(chuàng)新，虛心學(xué)習(xí)；
　　愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，學(xué)會感恩；
　　高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真檢討，共同分享；
　　執(zhí)著追求，務(wù)實求真，高效團隊。

■　企業(yè)口號
　　快普是我家，和諧發(fā)展靠大家。

■　行為準(zhǔn)則
　　公司全局第一，團隊穩(wěn)定至上；
　　不搞內(nèi)部幫派、內(nèi)部矛盾、內(nèi)部利益；
　　團結(jié)互助，不勾心斗角；坦誠相待，不搞陰謀詭計；
　　不分上下，一律以“小”稱呼；平等溝通，以理服人；相互尊重，以禮相待；
　　戒驕戒躁，虛心求教；鼓勵表現(xiàn)，反對平庸；友好競爭，相互超越；倡導(dǎo)競賽，競爭而不斗爭；
　　上班絕不做與公司無關(guān)的事：打無關(guān)的電話，上無關(guān)網(wǎng)站、看無關(guān)書報、聊無關(guān)QQ、玩手機、玩游戲、看影視、炒股。

■　薪酬準(zhǔn)則
　　公平、公正、不公開；認(rèn)可、認(rèn)真、不較真。

 ■　快普品牌的含義

　　
　　標(biāo)志用"快普"二字的拼音首寫字母K和P組合構(gòu)成。
　　用代表高科技的、信息技術(shù)的、無限循環(huán)的電子符號巧妙地串起來。
　　兩條直立的穩(wěn)重的藍(lán)色寬線條代表公司開發(fā)與營銷并重，抓住兩條主線：
　　一是高科研發(fā)，快步領(lǐng)先（重研發(fā)的科技青色左弧線與之呼應(yīng)）；
　　二是大力推廣，快速普及（有活力的通路綠色右弧線與之適配）。
　　標(biāo)志圖形整體有著向上向外拓展的動感，寓意快普公司不斷做強做大，可持續(xù)發(fā)展。
　　標(biāo)志圖形簡潔明快，與中英文標(biāo)準(zhǔn)字及輔助色帶組合，新穎得當(dāng)，充滿美感，增大傳播力。

■　核心價值觀

　　服務(wù)客戶:
　　我們的責(zé)任是為所有使用我們產(chǎn)品的顧客負(fù)責(zé)；
　　我們的產(chǎn)品必須始終維持最高的品質(zhì)，保證最好的服務(wù)；
　　我們要與經(jīng)銷商建立有效的合作伙伴關(guān)系。

　　誠實共享:
　　我們誠實做人，注重信譽、平等、信任、欣賞和親情；
　　我們尊重員工，讓我們的員工在工作中有安全感；
　　我們要創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價值，把員工個人追求融入到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中；
　　我們要有一個高度適應(yīng)能力的組織，不斷開拓與創(chuàng)新。

　　服務(wù)社會:
　　我們必須做個好公民，支持正義和慈善事業(yè)，而且依法納稅；
　　我們不斷開發(fā)、引入高科技新產(chǎn)品，服務(wù)社會文明進步。

　　對股東負(fù)責(zé):
　　企業(yè)必須不斷致力于降低產(chǎn)品的營運成本；賺取相當(dāng)利潤，回報股東長遠(yuǎn)利益；
　　企業(yè)必須要有足夠儲備金，為逆境預(yù)做準(zhǔn)備；
　　我們盡到一切責(zé)任后，為企業(yè)做出奉獻(xiàn)的人都會得到公平的回報。

■　知識產(chǎn)權(quán)觀
　　尊重別人知識產(chǎn)權(quán)，堅決捍衛(wèi)公司知識產(chǎn)權(quán)；
　　公司工作期間學(xué)習(xí)的是方法，積累的是知識和經(jīng)驗，收獲的是成長

■　為人處事觀
　　高標(biāo)處事，低調(diào)做人；
　　從先做事后做人，到先做人后做事，直至只做人不做事

■　企業(yè)人才觀

　　我們?nèi)瞬庞^：
　　六分人才，八分使用，十分待遇；

　　我們希望：
　　十分人才，六分心態(tài)，十二分感恩；
　　崗位沒有貴賤之分，盡職就是人才；職位沒有高低之分，只是分工不同；
　　認(rèn)同公司企業(yè)文化，溝通合作，遵守職業(yè)道德，愿與公司同發(fā)展共患難，以績效論英雄，優(yōu)勝劣汰

　　■　公司榮辱觀
　　以熱愛公司為榮   以損害公司為恥
　　以遵規(guī)守法為榮   以背離道德為恥
　　以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為榮   以低劣服務(wù)為恥
　　以勤于業(yè)務(wù)為榮   以好逸惡勞為恥
　　以爭創(chuàng)績效為榮   以損失業(yè)績?yōu)閻u
　　以誠實守信為榮   以見利忘義為恥
　　以忠誠公司為榮   以弄虛作假為恥
　　以開拓創(chuàng)新為榮   以不求上進為恥